Diretoria Virtual de Gestão de Pessoas
A atuação do Ipraxis fundamenta-se na gestão por outsourcing da área de Gestão de Pessoas. É constituída por programas que poderão ser aplicados em sua totalidade ou de forma pontual, para empresas de porte pequeno, médio ou grande da iniciativa privada e/ou empresas públicas.
Programa de Recrutamento de Pessoas
As empresas buscam colaboradores mais talentosos para compor seu quadro de pessoal, que representam um perfil profissional dinâmico, multitarefa, com desempenho acima da média e em sintonia com os valores da empresa. Recrutar e selecionar esses profissionais para todos os níveis hierárquicos da empresa é o nosso trabalho. Nós prospectamos, recrutamos em mercados específicos de profissionais diferenciados e de alta performance em suas áreas de atuação.
Programas e Políticas de Seleção
Nosso programa de Seleção de Pessoas é composto por métodos direcionados segundo as exigências do cargo. Todos os candidatos pré-selecionados (internos e externos), são submetidos, além dos processos normais (entrevistas, dinâmicas, conhecimentos e outros sistemas de apoio) a exames psicológicos, específicos para dar maior segurança à decisão de contração.
Programas de Estruturas de Cargos
É comum nas empresas, as pessoas acharem que montar sistemas de descrição e na análise de cargo é uma tarefa simples. No entanto, elaborar esse sistema requer conhecimentos apurados sobre a empresa, sobre o mercado de atuação e as tendências futuras do seu segmento de negócios. O Programa do Ipraxis oferece revisão e execução das políticas atuais da empresa e a construção de novas estruturas de planos de carreira e políticas definidas conforme as necessidades da empresa.
Programas de Estrutura e Política de Remuneração
Falar em remuneração é sempre um tema complexo. A forma como as empresas remuneram seus colaboradores pode ser seu diferencial de sucesso no seu mercado de atuação. Hoje, aos salários são incorporadas parcelas variáveis como produtividade, performance, objetivos atingidos, carreira, participação nos lucros, entre outros, fatores que complementam os processos de motivação dos colaboradores. Nosso Programa de construção de estruturas e políticas de remuneração oferece soluções que geram resultados de impacto motivacionais e otimização de recursos financeiros, além de tornar as empresas diferenciada no mercado em que atuam e na sociedade.
Programas de Treinamento de Desenvolvimento de Pessoas
É grande a preocupação das pessoas e das empresas sobre a necessidade de aprimoramento pessoal, profissional e institucional. Essa busca por novos conhecimentos, comportamentos, instrumentos, tecnologias, ferramentas e técnicas, tem como foco o enriquecimento da cultura, da visão, da missão e dos valores das empresas, além do desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores. Como consultores e assessores, o Ipraxis oferece Programa de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D) para as empresas, com foco no enriquecimento dos sistemas organizacionais, destacando-a no seu segmento de atuação e proporcionando aos colaboradores, crescimento sólido na sua formação pessoal e profissional.
Programas e Políticas de Avaliação do Desempenho Humano
As profundas transformações ocorridas no cenário mundial geradas pela evolução tecnológica e por mudanças comportamentais da sociedade, têm influenciado diretamente os modelos e práticas de avaliação do desempenho humano nas organizações, tendo como estratégia a busca pela competência e alta performance dos profissionais e das equipes de trabalho. O Ipraxis oferece aos seus clientes programas de avaliação do desempenho do capital humano e organizacional, com apoio de técnicas de "diálogos". Os resultados serão analisados de forma holística, integrando seus sistemas e subsistemas de gerenciamento e operacionais para a empresa.
Programa Qualidade de Vida no Trabalho - QVT
A importância da Qualidade de Vida no Trabalho atinge aspectos muito amplos dentro das organizações. Além da QVT contribuir para profissionais motivados, de alta performance, ter “ambientes de qualidade saldável” pode significar a sustentabilidade da empresa, retendo seus melhores colaboradores e apresentando índices de rotatividade baixos. No mercado de atuação, a empresa é vista de forma positiva e diferenciada, pronta para sua sustentabilidade. Atuando com uma visão holística da empresa, o Ipraxis oferece aos seus clientes, programas de Qualidade de Vida apoiados em suas estruturas organizacionais e em modelos comportamentais e de acordo com as tendências mundiais de relacionamentos empresa-colaborador-sociedade.
Programa e Políticas de Benefícios Corporativos
As estratégias para engajar colaboradores vão além dos salários e ambientes de trabalho favoráveis. Elas passam, também, pelos benefícios corporativos oferecidos. Um programa de Benefícios diferenciados é um fator de transformação dos colaboradores em motivação, dedicação, retenção de talentos e integração de integração das equipes de trabalho. Os Programas de Benefícios desenvolvidos pelo Ipraxis levam em consideração os níveis de satisfação do ambiente interno das empresas, capacidades financeiras e aos seus objetivos estratégicos. Políticas e Programas bem estruturados de Benefícios corporativos, significam a melhoria da relação custo-benefício otimizados.